20170913 8:00-8:50 대구은행 본점 앞

대구은행에서는 지속적은 심각한 성추행 사건이 발생했고 노동부 조사, 경찰 내사가 이루어졌다.

대구고용노동청은 직장내성희롱으로 대구은행에 가해자를 징계하라는 공문을 보냈고 지난 7월 28일 4명에 대한 징계가 이루어졌다. 그리고 대구은행은 약속안 인권센터가 8월 1일자로 설립이 되었다.

인권센터를 설립했다고 해서, 가해자가 징계했다고 해서 직장내 성희롱 사건이 마무리 되었다고 할 수 없습니다. 지속적으로 성희롱이 발생했고 누구하나 문제를 제기 할 수 없는 분위기였다면 근본적으로 대구은행의 조직문화를 바꾸지 않는 이상 사건은 또 다시 발생 할 수 밖에 없습니다.

대구은해의 조직문화를 바꾸기 위한 가장 좋은 방법은 전직원에 대한 치유적 접근의 직장내성희롱예방교육과 외부전문가가 참여하는 성희롱 실태조사이다. 대구은행은 이미 직장내성추행 사건이 발생한 사업장이므로 일반교육이 아닌 치유적접근의 교육이 필요하다.